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採用案内

LTY VISION
私たちの未来像
会社は社員のため、個人の成長は、会社の成長
LTY MISSION
私たちの使命
お客様の笑顔は、私達の笑顔
LTY VALUE
私たちの価値観
責任感と情熱を持って確かな技術力で社会に貢献

求める人物像

信用出来る人】  【信頼出来る人】
あなたはどちらになりたいですか?

システムを構築するには様々な工程があり、全てをひとりで行うことは不可能です。
その為、「円滑なコミュニケーションとチームワーク」が重要となってきます。
色々な情報やスキルの共有は、お互いのモチベーションを上げることにも繋がります。
お客様も含め、チームのみんなと笑顔で達成感を味わいましょう!

システム開発者として意識することは、お客様へ良いシステムを提供することはもちろん、そのシステムを使う人の満足度でもあります。
そのためにも自分の固定概念や経験にとらわれず、 色々なアイデアやイメージを創造していく力が必要です。
将来のキャリアビジョンを描き、自分自身の将来への展望にもその力は役に立つでしょう!

IT業界は常に新しい技術や情報で溢れています。
日々勉強という側面もありますが、「探求心」「向上心」が大切です。
『失敗を恐れずに、とりあえず挑戦してみる!』
そのような積極的な姿勢で自ら動くことが、今後のキャリアアップにも繋がり、いずれリーダーとして活躍できるでしょう!

教育制度

常に成長し続ける人材を応援します

めざましい発展を続けるIT業界。
システムエンジニアには先端技術をはじめ幅広い知識が求められています。
エルティでは、こうした人材を育成するために、セミナーの参加や資格取得の奨励を積極的に行っています。
新人研修やOJT等の教育制度と合わせて、社内外の研修に参加することにより、個人のスキルを向上し、合わせてエルティ全体の競争力/企業価値を高められると信じています。

スキルアップ支援

IT業界は社員の技術力が会社の価値であり財産となります。
社員が常に成長を続けていくことによって、お客様の問題解決に貢献することが出来ます。
エルティでは、社員のモチベーションアップと技術力向上をサポートするための各種制度を設けています。

制度について

新入社員育成

入社前/研修期間/配属後/2年目以降の時期ごとでの
エルティの新入社員育成についてご紹介します。
コンピュータやプログラムに触れたことのない方でも
スムーズに業務を始められるように、
新入社員研修や配属後のサポートなど、
人材育成に取り組んでいます。

また、先輩社員の声や社内研修制度についてもご紹介しています。

新入社員育成について

社員インタビュー

PROFILE01

ー2023年入社の新人社員に「社内研修」について聞いてみました

インタビュー記事を見る

PROFILE02

第1弾!新入社員インタビュー「就活と外部研修について」その2

ー2023年入社の新人社員に「就活」と「研修」について聞いてみました

インタビュー記事を見る
インタビュー記事一覧を見る

システムエンジニア(SE)の仕事内容

運用・保守プロジェクト編
某大手通信会社の国内向け設備系システムの運用保守に携わっています。 システムの稼働が停止しないように日々監視をするルーチン作業や、 顧客からの問い合わせ対応はも…続きを見る
通信プロジェクト編
某大手通信会社のトラフィックレポートシステムの新機能提案、見積、開発、保守運用と 統括したシステム構築に携わっています。 その中でも、新機能提案と見積を主に担当…続きを見る
フロントエンドプロジェクト編
業務内容としてはお客様への業務支援の形でプロジェクトに参画しています。 システム開発というよりマネージメントの業務です。 お客様が実現したいサービスに対して技術…続きを見る
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